Conviction.

Former n'est pas un coût.C'est un systèmede production de valeur.

Mentivis conçoit les systèmes qui permettent aux organisations de former, certifier et faire grandir leurs talents. De la stratégie au déploiement opérationnel.

Histoire et positionnement.

Né d'un constat opérationnel.

Ses fondateurs ont déjà créé des écoles ensemble. Pédagogie, développement commercial, marketing, conformité, opérations. Toutes les dimensions du métier.

Ils se sont associés pour une raison précise. Les mutations rapides de l'éducation et de la formation exigent un acteur spécialisé, capable de faire le lien entre entreprises, dispositifs de formation et enjeux à venir.

Un choix dès l'origine. Ne pas faire du conseil abstrait, mais construire des dispositifs qui fonctionnent réellement.

Écoles et organismes de formationCréation, pilotage
Campus corporateConception, exploitation
Dispositifs certifiantsIngénierie, RNCP
Recrutement par la formationPOEI, AFEST, alternance

Chaque mission va jusqu'au déploiement opérationnel. Pas de livrable sans exécution.

Pourquoi l'éducation.

Parce que tout y converge.

Pénurie de talents · Transformation des métiers · Pression économique · Accélération technologique.

Les entreprises deviennent des acteurs éducatifs. Les écoles deviennent des plateformes d'employabilité. Nous travaillons exactement à cet endroit.

Pénurie de talents
Transformation des métiers
Pression économique
Accélération technologique
L'équipe.

Quatre partenaires.

Roxan Roumégas
Roxan Roumégas
Partner, Président
Mathias Costes
Mathias Costes
Partner, Corporate Sales
Julie Steiner
Julie Steiner
Partner, Direction commerciale
Steven Delcourt
Steven Delcourt
Partner, Strategy
Notre approche.

Quatre blocs intégrés.

Un seul objectif. Un système viable, financé, activable rapidement.

Bloc

Stratégie

Cadrage du projet, positionnement de marché, modèle économique. Ce qui rend le système viable avant même le premier inscrit.

Bloc

Ingénierie pédagogique

Référentiels, certifications, parcours. Conception fine des objets pédagogiques et de leur évaluation.

Bloc

Marketing et admissions

Recrutement des apprenants, notoriété, conversion. Du tunnel de candidature à l'identité de marque.

Bloc

Conformité et déploiement

OPCO, dispositifs publics, certifications qualité, mise en oeuvre opérationnelle quotidienne.

Ce qui nous distingue.

Quatre signatures.

01

Obsession du résultat.

Pas du rapport. Un projet qui n'est pas lancé n'a pas existé.

02

Maîtrise du financement.

OPCO, dispositifs publics, montages hybrides. Le levier économique du projet.

03

Approche full-stack.

Stratégie, pédagogie, marketing, conformité. Sous un seul toit.

04

Capacité à opérer.

Pas seulement à conseiller. Nous tenons les rênes jusqu'à la première promotion.

Nos valeurs.

Cinq règles de fonctionnement.

Clarté.

Dire ce qui fonctionne. Éliminer le reste.

Exécution.

Un projet n'existe que s'il est lancé.

Responsabilité.

Nous allons jusqu'au résultat.

Confidentialité.

Les projets ne circulent pas.

Utilité.

Chaque action doit créer de la valeur mesurable.

Un projet de formation à structurer ?

Premier échange sans engagement, analyse de votre besoin et positionnement clair sur notre capacité à vous accompagner.